8वां वेतन आयोग लागू होने पर सैलरी में होगी बढ़ोतरी, पेंशनधारकों को भी मिलेगा फायदा

8वें वेतन आयोग का इंतजार: केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को मिलेगा बढ़ा वेतन, जानें कितनी होगी बढ़ोतरी

नई दिल्ली: देश के एक करोड़ से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनधारकों की निगाहें 8वें वेतन आयोग के गठन पर टिकी हुई हैं। सभी का सवाल है कि कब प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी इस आयोग की घोषणा करेंगे, जो सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी पर अपनी रिपोर्ट केंद्र सरकार को सौंपेगा। यह आयोग जनवरी 2026 से लागू होगा, और इससे पहले अपनी रिपोर्ट पेश करेगा।

अगर 8वां वेतन आयोग बनता है और वेतन-पेंशन बढ़ाने की सिफारिश करता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है, यह सवाल भी सबके दिमाग में है।

हालांकि, सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग के गठन की अभी तक कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है, लेकिन उम्मीद की जा रही है कि 1 फरवरी, 2025 को पेश होने वाले आम बजट में इसका ऐलान हो सकता है। आयोग का गठन होने के बाद, यह देश की मौजूदा आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए वेतन और पेंशन में वृद्धि के बारे में केंद्र सरकार को अपनी रिपोर्ट भेजेगा, और अंतिम फैसला सरकार पर निर्भर करेगा।

फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की मांग: 8वें वेतन आयोग से सैलरी में तीन गुना बढ़ोतरी की उम्मीद

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, संयुक्त सलाहकार समिति की राष्ट्रीय परिषद ने सरकार से 8वें वेतन आयोग के साथ फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की भी मांग की है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की दर 2.57 थी, और अब इसे बढ़ाकर 2.86 करने की सिफारिश की जा रही है। फिटमेंट फैक्टर के आधार पर ही वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होती हैं, जिससे कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में इजाफा होता है।

नए फिटमेंट फैक्टर से सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है?

अगर 7वें वेतन आयोग का उदाहरण लिया जाए, तो पहले बेसिक सैलरी महज 7,000 रुपये थी। जब फिटमेंट फैक्टर 2.57 किया गया, तो सैलरी बढ़कर 18,000 रुपये हो गई। इसका मतलब है कि 7,000 रुपये को 2.57 से गुणा करने पर 18,000 रुपये हो गए। अब, अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 किया जाता है, तो न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी। इसका मतलब है कि सैलरी में लगभग तीन गुना बढ़ोतरी हो सकती है।

अगर यह बढ़ोतरी लागू होती है, तो कर्मचारियों के लिए एक बड़ा फायदा हो सकता है, और वेतन में महत्वपूर्ण सुधार हो सकता है।